• Завантаження погоди...
5  клас пожежної небезпеки

Структура, принципи формування та розмір винагороди керівника підприємства

ДП Словечанський лісгоспІнформаціяСтруктура, принципи формування та розмір винагороди керівника підприємства
 

2017

 
Умови матеріального забезпечення керівника підприємства передбачені контрактом укладеним між керівником та Органом управління майном. За виконання обов’язків, передбачених контрактом керівнику нараховується заробітна плата, виходячи із встановлених керівнику:
- посадового окладу;
- встановленої йому надбавки за складність, напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
- встановленої йому надбавки за присвоєння почесного звання „Заслужений лісівник України“ в розмірі 20% посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
- поточного преміювання за виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених положенням про преміювання працівників апарату управління діючого колективного договору підприємства, але не більше 100% посадового окладу;
- одноразових грошових виплат (матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на придбання палива і т. п.) за умовами і в розмірах, передбачених діючим колективним договором для працівників підприємства.
Розмір сукупної грошової винагороди керівника підприємства за 2017 рік буде оприлюднено в річній декларації на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції у встановлені законодавством терміни.